Можно просто быть крутым ПРОДАВЦОМ, делать ежедневно продажи, иметь ежедневно и позитивные эмоции, и «живые деньги», все лидеры это понимают и делают. Но они так же понимают как важно подписывать-приглашать к себе в группу каждый месяц новых консультантов.
Именно об этом я хочу поговорить.
Есть несколько причин, ПОЧЕМУ человек начинает рекрутировать:
- Когда дистрибьютора начинает что-то не устраивать, например, доход только от продаж. В Мон Этуаль существует 5 источников доходов, три из них - можно получать будучи в статусе Ведущего консультанта.
- Привлекая новых консультантов – повышаем свой статус:
Старший консультант становится Ведущим,
Ведущий – ВИПом, а в дальнейшем Клубником,
Клубник – складменом.
Складмен – Директорм.
- В результате системный рекрутер имеет больше доход не только с разницы флакона, но и уже со своей группы дистрибьюторов и конечно новый статус.
На мой взгляд есть простые 3 шага на пути к рекрутированию.
ШАГ 1. ПОЧЕМУ дистрибьютор принимает решение писать людей в свою команду?
ШАГ 2. КТО они, "потенциальные" кандидаты на бизнес?
ШАГ 3. КАК подписать, что нужно такое спросить?
ПОЧЕМУ- возникает желание делиться возможностями бизнеса приходит тогда, когда человек решает что-то менять в своей жизни к лучшему, все это приходить в течении 1-3 мес. когда появляются первые бонусы. Начинает проявляться интерес и много вопросов…
КТО они, наши кандидаты и где их взять?
На первых этапах это могут быть люди из нашего окружения, т.е. КПСС - кума, подруга, сестра, соседка, сотрудница их можно перечислять долго...
КАК - руководствуйтесь тремя простыми вопросами:
- Любите духи?
- Деньги нужны?
- Сможете показать духи своим подругам и знакомым?
Когда вы услышали три «ДА», перед вами готовый кандидат на бизнес.
Желаю Вам стремительного расширения Ваших структур и Успеха в бизнесе Мон Этуаль!
Шевченко Елена - 12%, Клубник, г. Киев.