Какие же это вопросы?
- Кому из твоих знакомых ты НЕ сможешь продать духи по полной стоимости? Почему?
- Кто в твоем окружении работает с клиентами (продажа продукции, услуг, сфера обслуживания и т.д.)
- Как ты думаешь, с кем из твоих знакомых у тебя ДОВЕРИТЕЛЬНЫЕ отношения? Почему?
И ряд других….
Давайте подумаем, какие мысли у новичка на старте, насчет рекрутирования, если для него этот бизнес первый ?! Абсолютно никаких. И задача наставника ему донести всю суть подписания, для чего и как, на его же собственном примере.
Иметь четыре вида дохода, ежедневные позитивные эмоции, «живые деньги» и бонусы, продвигая продукт и идею, расширяя клиентскую базу и свою структуру.
Есть простые 3 шага на пути к рекрутированию.
ШАГ 1. ПОНИМАНИЕ и желание делиться возможностями бизнеса приходит тогда, когда человек решает что-то менять в своей жизни к лучшему.
ШАГ 2. ПОЧЕМУ дистрибьютор принимает решение писать людей в свою команду?
ШАГ 3. КТО наши потенциальные кандидаты на бизнес?
Задача спонсора, расширить рамки сознания дистрибьютора и показать ему, что-то БОЛЬШЕЕ, чем он это представляет на сегодняшний момент. И расширить их можно через простые вопросы:
- Тебя все устраивает в твоей жизни?!
- А какое самое ЖГУЧЕЕ желание на сегодняшний день?
- О чем ты мечтаешь, но боишься себе в этом признаться?
- О КАКОМ отдыхе ты мечтаешь?
Спрашивайте и слушайте. Если не спросить - никогда не узнаешь, если знаешь - нужно лишь спросить.
Желаю вам стремительного роста и эффективных структур!
С любовью,
Шевченко Елена, Лидер группы, Киев.