Конечно же стереотипы влияют на мышление обычных людей. Они, не вдумываясь в деловые предложения, зачастую сразу же отрицают их. Почему? По привычке. А это похоже на отголоски конца 90-х годов, когда был расцвет компаний-пирамид: 
- Вот тебе бумажка («сертификат»), заплати 1000 у.е. и через n-ное время получи виллу, круглую сумму в Швейцарском банке и т.д. Да! И ещё приведи двух друзей. Пусть они тоже вложат деньги. Тогда и тебе сразу % капнет (бинарный метод построения структуры называется). В народе прозвали стань «лохом» и найди ещё двух «лохов» и будет счастье… К сожалению, счастья было мало. Люди выложили «кровные» и не получили ничего.

Это о чем нам говорят? Есть такое понятие «работа с возражениями». Даже целые лекции и тренинги существуют. И эту работу доводят горе-продавцы до абсурда. Человек возражает, когда не понимает что-то, уточняет, сравнивает. А бывает, и не знает как отвязаться от навязчивых продавалок, вот и вываливает все мыслимые и немыслимые доводы. А тот обученный продавец продолжает работать, давить, тренироваться на несостоявшемся клиенте, что часто приводит к открытым конфликтам. Именно этого люди не хотят делать. Не хотят так поступать со своими знакомыми.

Провожу одной леди пятиминутку. Пару общих фраз о духах, угостила ароматами. Спросила есть ли знакомые, могла бы им показать духи. Ты хвастаешься, угощаешь их, они хотят – и вот у тебя доход. Такая себе лайт-встреча. На это женщина мне отвечает, что ходить никуда не будет и ничем таким заниматься не хочет.

Дальше  ещё несколько раз рисую ей картинку - что нужно делать и как это у нас происходит, леди успокоилась. Подписалась. Теперь это старший консультант с нормальным дополнительным доходом.

Вывод: прорисовываем тщательно картинку бизнеса. И отвечаем на вопрос (зачастую скрытый) как ОНИ это будут делать. С «не моё» разобрались.

Привлекательные преимущества сетевого:

 – Отсутствие начальника. Но что же делать с долгожданной свободой? Кто привык работать с 8 до 17 на протяжении 10-15 лет, тот привык выполнять свои обязанности. А кто нам обозначит путь тут? Кто поможет запланировать действия? Это спонсор. У каждого из нас есть не один спонсор, а целая спонсорская линия. Кто-нибудь из них точно заинтересован в нашем успехе.

 – Равные возможности у всех со старта. Рост, вес, пол, количество дипломов прямо не влияют на конечный результат. Динамика, упорство и работа в паре со спонсором – наши три кита.

 – Дополнительные поощрения в сетевом на каждом этапе, начиная с фирменной прозрачной сумки, потом ручки Паркер, поездки директоров, подарки Клубу Постоянства и самые роскошные – автомобили, часы Ролекс.

В линейном подарок – это когда никто не мешает. А на обычной работе возможно есть премии, хотя точно не знаю (последний раз ходила на работу в прошлом веке).

 – Доход в сетевом зависит напрямую от динамики и упорства. На обычной работе такой зависимости нет.

 – Темпы роста карьеры в сетевом зависят только от действий дистрибьютора. На обычной работе это далеко не так.

 – Режим работы в сетевом мы выбираем сами. На «основной» работе есть общие требования и обязанности, есть понятие «рабочий день».

 – Совмещение деятельности. На основной работе совмещение редко приветствуют. Чаще категорически запрещают. А в сетевом очень много дистрибьюторов, для которых важен именно дополнительных доход. К масштабному бизнесу они пока не готовы по разным причинам. У нас есть и преподаватели, и воспитатели, и кассиры, и бухгалтеры… разные леди.

 – Расширение круга знакомых. В сетевом новые знакомые появляются каждый день. Они из разных сфер, потому что мы работаем по рекомендациям. Это радует и очень облегчает жизнь, мало ли какой вопрос нужно решить. На обычной работе круг знакомых – ты, да я, да мы с тобой. И так 10-20-30 лет.

 – Международный бизнес в нашей компании не ограничен географией одного города. И даже одной страны. Всё в наших руках.

 – Обучение. Важная часть в любой сфере. Любой частный тренинг платный. Чтобы получить в России сертификат аромастилиста, это стоит от 65,000 рублей, что не гарантирует дальнейший доход. У нас работа в паре со спонсором по четкому плану, который называется Стартовая программа и совершенно бесплатна. После качественного прохождения Стартовой – ты ВИП, однозначно. А когда оттачиваешь все навыки, которые указаны в таблице «контроль приобретенных рабочих навыков», ты точно лидер группы. А может уже и складмен.

 – Минимальные стартовые вложения – стартовый набор и пару флаконов духов – это все что нужно для начала бизнеса.

 – Финансовых рисков нет. Духи – жидкая валюта. В компании также существует обмен, дистрибьютор всегда может поменять флакон у спонсора. В линейном бизнесе с обменами или возвратами всё далеко не так прозрачно.

У нас сама компания берет на себя разработку, упаковку, производство, бухгалтерию, документацию, складирование. Задача директоров, лидеров и ВИПов – расширение рынков сбыта методом «Мон Этуаль». Остальное за нас делает администрация и сотрудники компании.

 – Личностный рост. И это не прохождение тренингов с кучей "воды". Не чтение заумных книг суперизвестных коучей. Это приобретение новых навыков, благодаря которым мы шагаем по ступеням маркетинг-плана. Мы проживаем, прорабатываем, анализируем огромное количество новых ситуаций. Делаем много разных действий, которых ранее никогда не делали. И мы становимся другими. Становимся лучшей версией себя! Думаем иначе, мечтаем иначе, относимся к жизни, к людям и к происходящим событиям иначе.

Знакомые говорят – как ты изменилась! Ты не такая, как была!
И это так! Это и есть преимущества сетевого. А сетевой – это бизнес будущего! Это университет жизни! Где вместо диплома – стабильнорастущий доход, победы над собой и высокие уровни ступеней маркетинга.

Щербина Галина, Краснодар