Одной из основ успешного развития в любой сетевой компании является рекрутирование. В чем смысл рекрутирования? Один в поле не воин – это про нас. Каждый консультант мечтает стать випом, каждый вип мечтает стать директором и так далее. И здесь без команды не обойтись. Только успешная, хорошо обученная и замотивированная команда сможет осуществить эти мечты. У нас в руках есть информация и шикарный продукт. Нам надо эту информацию и этот продукт донести как можно большему числу людей. Чем больше людей узнают про наши духи, про возможности, которые дает компания, тем большим будет наш успех.Люди приходят в бизнес за лидером, если вы правильно выбрали людей, обучили их правильным действиям, то они будут делать точно так же, как делаете вы. Давайте посчитаем! Если вы пригласите в бизнес 1 человека в месяц и вами повторяют - каждый, кого вы подписали, тоже подписывает 1 человека в месяц, значит, за год вы подпишете 12 человек. А в вашей структуре будет 4096 человек! Всего лишь подписывая 1 человека в месяц, при условии, что вся команда повторяет ваши действия. С какой скоростью будет увеличиваться ваш доход? Представьте, у вас есть 1 копейка, которая каждый день удваивается. Всего лишь за месяц у вас будет 10 737 418, 24 рубля. Я посчитала! Заманчиво, правда?
Как научится секретам рекрутирования? Конечно, через системные действия в паре со спонсором, а ещё на мероприятиях, у лидеров компании, которые всегда щедро делятся своим опытом и знаниями.
Итак! Прежде чем собирать свою команду:
- Нарисуем себе картинку (в голове, а лучше на бумаге) – какого консультанта мы хочешь себе в команду (возраст, стиль, профессия и т.д.), какой будет команда (можно взять, например, любое коллективное фото с осеннего марафона);
- Начни с себя! Давайте станем такими, какими хочешь видеть своего идеального консультанта;
- Найдем источник энергии! Это может быть спорт, хобби, мероприятия компании, общение с интересными людьми. Важно использовать энергию драйва, волну успеха, например, после крупного мероприятия или удачной продажи - люди считывают эмоцию и идут на нее;
- Будем абсолютно уверенными в себе и в своем бизнесе;
- Предлагаем бизнес всем - не решаем за людей, но подписываем не всех! Учимся «сортировать» людей, «отделять тигрят от котят»;
- Проводим как можно больше встреч с кандидатами;
- Никого не уговариваем - подписываем только тех, кто на самом деле сам хочет, кто готов вложиться финансово и будет системно делать определенные действия.
Желаю себе и всем, чтобы каждый наш консультант приходил в бизнес осознанно, слушал спонсора, активно работал, много продавал, строил свою структуру и да будет нам счастье!
Наталья Булах, Кемерово