Это Вип доход, аффинити, роялти ...К тому же еще я получила собственный бизнес, неограниченный карьерный рост, признание , путешествия!!!
Приступая к рекрутированию нужно ответить на вопросы : Кто наш кандидат? Где его искать?
Однозначно, нам нужны активные люди "в поиске", те кого не устраивает то что есть и он готов изменить ситуацию в жизни. Конечно, деньги всем нужны, но не все готовы выйти из зоны комфорта и начать что-то делать для этого. Избегайте "жертв", которые только ноют и ищут во всем виноватых. Не страшно, если человек в «дерьме», страшно, когда ему это нравится. Здесь ничем не поможешь.
Для меня «кандидат» это человек который :
- Имеет свободное время.
- Занимает активную жизненную позицию, коммуникатор.
- Предприимчив по своей сути (не амеба).
- Люди которые не «боятся клиента».
- Мамочки в декрете.
- Люди у которых мы являемся клиентами.
- Учителя.
- Медсестры.
- Предприниматели.
Где искать кандидата?
– Понятно, что все начинается со списка знакомых.
И правильно рассматривать его вместе со спонсором. Следующий этап – это пополнение списка кандидатов и здесь уже в ход идут:
1. Рекомендации клиентов.
2. Работа с «информаторами» - это категория и не клиент, и не кандидат, например: бабуля соседка приклонного возраста.
3. Рекомендации которые берем на бизнес-встречах.
4. Привлекаем к пополнению списка наших родственников.
5. Контакты по ходу дня.
Я стараюсь использовать каждую возможность завести знакомство. Все эти навыки очень просто нарабатываются каждодневным вложением усилий. Безусловно, под присмотром спонсора. Обязательно должен быть человек, который сможет со стороны посмотреть и внести корректировки. И тогда, наступит момент, когда поиск кандидатов вы будете вести на автомате.
Желаю Вам достойных Вас кандидатов!
Неля Строкаль, г.Ровно